Perusahaan JD.Com di China Terapkan Kebijakan Potong Gaji Bagi 2.000 Eksekutif
Pada 22 November, Liu Qiangdong mengeluarkan surat kepada semua karyawan JD.com untuk menyesuaikan perlakuan terhadap karyawan dan eksekutif. Ini adalah pertama kalinya dalam beberapa tahun terakhir JD.com mengusulkan pemotongan gaji yang komprehensif untuk para eksekutif.
NUSADAILY.COM - BEIJING - Pada 22 November, Liu Qiangdong mengeluarkan surat kepada semua karyawan JD.com untuk menyesuaikan perlakuan terhadap karyawan dan eksekutif. Ini adalah pertama kalinya dalam beberapa tahun terakhir JD.com mengusulkan pemotongan gaji yang komprehensif untuk para eksekutif.
Dibandingkan dengan JD.com pada periode awal, perusahaan sekarang menghadapi tekanan seperti persaingan yang semakin ketat dan tren penurunan di lingkungan umum.
BACA JUGA: Presiden Rusia Sampaikan Belasungkawa pada Jokowi Terkait...
Penyesuain gaji mulai Januari tahun depan
Melansir Tencent News, dalam surat keputusan menyatakan bahwa mulai 1 Januari 2023, semua manajer senior di atas wakil direktur Grup Jingdong dan di atas urutan P/T yang sesuai akan dikurangi gaji tunainya sebesar 10% -20%. Menurut China Business News, level wakil direktur adalah P9.
Liu Qiangdong menyatakan dalam surat kepada semua karyawan bahwa lebih dari 2.000 eksekutif terlibat dalam pemotongan gaji. Namun, Liu Qiangdong juga menunjukkan bahwa pengurangan gaji tidak berlangsung selamanya,
"Jika kinerja JD.com kembali ke kondisi pertumbuhan tinggi dalam dua tahun, grup tersebut dapat mengembalikan kompensasi tunai semua orang kapan saja.", ucap Liu Qiangdong.
BACA JUGA: Positif Covid-19, Putri Candrawathi Lanjutkan Sidang Secara Online
Aktifkan karyawan outsourcing
Liu Qiangdong menyatakan dalam surat kepada semua karyawan, "Mulai 1 Januari 2023, kami akan membayar lima asuransi sosial dan satu dana perumahan secara bertahap untuk lebih dari 100.000 saudara Jerman, untuk memastikan bahwa setiap saudara Jerman dapat 'merawat mereka usia tua dan melindungi mereka dari penyakit Ada dokter untuk memberikan jaminan dasar bagi saudara-saudara.
Di masa lalu, meskipun praktik Debon legal, masih banyak saudara outsourcing yang tidak dapat menikmati lima asuransi sosial penuh dan satu tunjangan perumahan seperti mereka karyawan sendiri. “Kami akan mengikuti kondisi tertentu, Secara bertahap mengubah outsourcing bersaudara menjadi karyawan Debon sendiri."
Menurut Pan Helin, tujuan dari kebijakan tersebut adalah untuk mengurangi kekhawatiran karyawan tingkat rendah, sehingga karyawan tingkat rendah dapat mengandalkan hari tua mereka dan mengurus mereka.(mdr2/lal)
