مركز الإصلاح الاقتصادي: إن اليقين بشأن مدفوعات إنهاء الخدمة للموظفين مضمون بدرجة أكبر في قانون خلق فرص العمل

  • Whatsapp
Ilustrasi - Sejumlah pekerja pabrik berjalan di luar area pabrik saat jam istirahat. ANTARA FOTO/Aloysius Jarot Nugroho/hp.
banner 468x60

NUSADAILY.COM – جاكرتا – يقيّم معهد الدراسات الاقتصادية التابع مركز الإصلاح الاقتصادي الإندونيسي (CORE) أن يقين تعويض إنهاء الخدمة للعمال مضمون بشكل أكبر في القانون رقم 11 لعام 2020 بشأن خلق فرص العمل.

قال مدير الأبحاث في مركز الإصلاح الاقتصادي الإندونيسي بيتر عبد الله رجلام في بيان مكتوب تم تلقيه في جاكرتا، السبت، “لماذا يتم دفع تعويضات نهاية الخدمة للعمال المتأثرين بتسريح العمال؟ هذا مؤكد، لأن المادة لم تعد مدنية، بل جنائية. إذا لم تكن الشركة على استعداد لدفع ثمن حقوق العمال كما هو منصوص عليه في القانون، فستخضع لعقوبات جنائية ويمكن إدانتها”.

اقرأ أيضًا: الأكاديمي: قواعد تعويض نهاية الخدمة في قانون خلق فرص العمل للعمال وأصحاب العمل

ووفقا له، فإن ضعف القانون 13/2003 هو أن الشركات التي لا تدفع تعويضات نهاية الخدمة لا يمكن مقاضاتها إلا بطريقة مدنية. وتابع أنه إذا كان الأمر مدنيًا، فإن العملية ستكون طويلة والعبء الناجم عن هذه المشكلة يقع على عاتق العمال.

ومن المفارقات أنه إذا استمرت الشركة في عدم الدفع، فستكون هناك دعوى مدنية، ومن المفارقات أن التكاليف ستتحملها النيابة العامة أو العمال.

إذا ورد في قانون خلق فرص العمل، يمكن أن يتعرض رواد الأعمال الذين لا يرغبون في دفع تعويضات إنهاء الخدمة لتهم جنائية وسيواجه أصحاب العمل الدولة.

أي أن الدولة أمام العمال، تحمي العمال، في مواجهة أصحاب العمل.

تولي الحكومة اهتمامًا خاصًا للعمال المتأثرين بالتسريح من أجل الحصول على حقوقهم في شكل تعويضات إنهاء الخدمة من الشركات والمؤسسات ذات الصلة.

يصبح قانون خلق الوظائف حلاً

يضمن مدير الأبحاث في مركز الإصلاح في الاقتصاد أن قانون خلق فرص العمل هو نسمة من الهواء النقي للعمال لأنه حل لمشكلة تعويضات إنهاء الخدمة للعمال المتأثرين بتسريح العمال.

وبالتالي، توفير اليقين لمكافأة نهاية الخدمة للعاملين في أي قطاع يتأثر بتسريح العمال.

“أتأكد من أنه ليس هناك ما يضر بالعمال. لماذا لا تكون ضارة، لأنه خلف التخفيض من 32 ضعف الراتب إلى 25 ضعف الراتب، هناك يقين بأنه سيتم سداده”.

اقرأ أيضًا: إيران مستعدة للحرب، وتخشى الدول الأوروبية

قال بيتر، “أيهما أكثر ربحية، بالنظر إلى إغراء دفع تعويضات نهاية الخدمة 32 مرة ولكن لم يتم دفعها أو دفع تعويضات نهاية الخدمة 25 ضعف الراتب، لكنها ستؤتي ثمارها بالتأكيد. سأختار بالتأكيد 25 ضعف الراتب”.

ولم يدفع 73٪ الباقون تعويضات عن عمليات التسريح وفقًا لقانون القوى العاملة.

تختلف أسباب قيام الشركات من الاعتراف بالإفلاس بأنها غير قادرة على دفع تعويضات نهاية الخدمة للعمال المستقلين.

في الواقع، يشير تقرير للبنك الدولي يستشهد ببيانات مسح القوى العاملة الوطنية BPS لعام 2018 إلى أن 66 بالمائة من العمال لا يتلقون تعويضات إنهاء الخدمة وفقًا للوائح.

وفي الوقت نفسه، تلقى 27 في المائة من العمال مكافأة نهاية الخدمة أقل مما كان ينبغي أن يتلقوه، وتلقى 7 في المائة من العمال تعويضات إنهاء الخدمة وفقًا للأحكام. (lal)